ANUNCIO DE VAGA

Email: videcvidec009@gmail.com /videcv@yahoo.com.br

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TERMO DE REFERÊNCIA PARA CONTRATAÇÃO DOS ACTIVISTAS

VIDEC- visão para o desenvolvimento Comunitário é uma pessoa colectiva de âmbito provincial, sem fins lucrativos, com interesse social, personalidade jurídica e administrativa virada essencialmente para as acções das comunidades de base, com objectivos de apoiar programas ou projectos e iniciativas de grupos comunitários sociais, culturas e económicos para o seu desenvolvimento.

A Associação VIDEC, torna público para o conhecimento dos interessados (a) que realizará no processo selectivo para contratação dos activistas defensores de saúde, no âmbito de celebração de contrato Nº 03/2022, celebrado entre a VIDEC e a FUNDAÇÃO MASC para implementação do programa de advocacia e governação liderada pela comunidade.A VIDEC vem por este meio anunciar as vagas para contracção de activistas defensores de saúde para o seu quadro da equipe técnica, para o desenvolvimento das actividades inerentes ao objecto do convénio.

A presente contratação de pessoal será regida pelo:

1.OBJECTO:

Contratação de defensores de saúde para prestar actividades na VIDEC, em especial as actividades de monitoria liderada pela comunidade, e igualmente será responsável pela realização de sessões de interface e do objecto supra citado nos termos de celebração contrato ente a VIDEC e a FUNDAÇÃO MASC.

Vagas: Activistas Defensores de Saúde

Nº de vagas: 04 (quatro)

Carga horária diária: 8Horas

2.JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO:

A Presente contratação dos defensores de saúde, visa cumprir a meta traçado, conforme consta no projecto e no plano das actividades durante a vigência do projecto.

3.TAREFAS DAS ACTIVIDADES:

· Realizar sessões de interface entre o C.M.B e a comunidade;

· Executar actividade de sensibilização e consciencialização;

· Auscultar individualmente os munícipes e os provedores dos serviços públicos sobre a recolha de lixo;

· Influenciar o C.M.B sobre a adopção de políticas de recolha diária de resíduos sólidos, entre outras.

4.REQUISITOS PARA VAGAS:

1. Ter idade mínima de 25 anos;

2. Requerimento de pedido de emprego dirigido ao Conselho de Direcção da VIDEC;

3. Ter nível médio concluído (12ª Classe);

4.Ter experiencia na área de associativismo é uma vantagem;

5. Cópia de B.I, e de certificado de habilitação;

6. Curriculum vitae

Perfil:

a) Pró-activo;

b) Domínio da língua portuguesa na fala como na escrita;

c) Responsável;

d) Comprometimento, capacidade de dialogar em público;

e) Capacidade de moderar sessões e de mobiliar as pessoas para o encontro;

f) Boa saúde física;

g) Disciplina e bom relacionamento interpessoal;

h) Iniciativa e capacidade de trabalhar em equipe;

i) Capacidade em trabalhar sob pressão.

Etapas do processo selectivo:

1º. Análise curricular;

2º. Entrevista,

3º. Publicação dos resultados.

Nestas, serão avaliados os seguintes aspectos:

ü Capacidade de diálogo;

ü Experiencia profissional;

ü Bom relacionamento interpessoal;

ü Capacidade para trabalhar em equipe;

ü Perfil dinâmico;

ü Postura ética;

ü Conduta social;

ü Responsabilidade

NOTA: serão eliminados do processo selectivo os candidatos que não atenderem quaisquer dos requisitos definidos neste termo de referência.

5. ENTREGA DAS CANDIDATURAS:

Os documentos deverão ser entregues nas horas normais de expediente nos escritórios da VIDEC, sita na Rua Kruss Gomes, 9º Bairro Munhava Matope, ou encaminhados pelo endereço de emáil: videcv@yahoo.com.br / videcvidec009gmail.com, no qual deve no assunto especificar a vaga que estacandidatando.

6. PRAZO DE EXECUÇÃO DO SERVIÇO:

A execução do serviço esta prevista de acordo com a vigência do projecto.

7. DA VIGÊNCIA DO CONTRATO:

O prazo de vigência de contrato será conforme duração do período do projecto, podendo ser rescindido caso haja incompatibilidade entre o profissional seleccionado e o perfil desejado, ou mediante justificativa plausível pelas as partes. O contrato poderá se, automaticamente renovado caso haja prorrogado o termo de colaboração com o parceiro financiador, por igual ou fracção do período.

8. RÚBRICA ORÇAMENTARIA:

Os recursos para custear as despesas, já estão descritas no orçamento à conta do termo de contrato Nº 03/2022.

9. FORMA DE PAGAMENTO:

O pagamento será fornecido até o primeiro dia útil de cada mês, conforme o contrato.

10. PRAZO DE CANDIDATURAS:

Os documentos devem ser enviados ao endereço electrónico ou em físico até o dia 10/05/2022.

11. METODOLOGIA DE SELECÇÃO:

A selecção dos candidatos será feita por análise curricular aos cuidados de uma comissão responsável. Após a selecção dos CVs, as entrevistas individuais, serão agendadas com os profissionais pré-qualificada. Os seleccionados serão avisados através de envio de mensagem por telefone ou por email indicado no currículo.

12. PROCESSO DE SELECÇÃO:

1ªEtapa: verificação e análise dos documentos para comprovação das informações declaradas no currículo;

2ªEtapa: entrevista que será agendada após análise dos CVs;

3ªEtapa: entrevista pessoal, na qual vislumbrara analisar o melhor perfil dos candidatos aptos à ocupação das vagas, através da função, conhecimento específico na área e experiencia profissionais anteriores;

4ª Etapa: verificação análise de documentos (B:I, Certificado de habilitação, requerimento).

13. DA CONTRATAÇÃO:

Os candidatos seleccionados serão convocados por meio de contrato telefónico, email. Sendo também divulgado de forma oficial em nossas páginas de rede sociais.

14. PLANO DE AGENDA:

Descrição	De:	Até:
1.Envio ou entrega dos CVs	01/ 05/ 2022	04/ 05 / 2022
2. Analise dos CVs	05/05/2022	07/ 05 / 2022
3. Contacto com os candidatos	08/05/2022	09/ 05 / 2022
4. Entrevista	11/ 05 / 2022	12 / 05 / 2022
5. Selecção	13/ 05 / 2022	14/ 05 / 2022